tgaPULS Mentoring-Programm
Drei Module im Jahr, ausgewählt nach Ihrer Messung — die Vertiefungsstufe nach den Rollenseminaren.
Worum es geht
Nach einem Rollenseminar steht die Rolle. Was danach fehlt, ist in jedem Büro etwas anderes: Das eine verschenkt Honorar bei den besonderen Leistungen, das nächste unterschreibt Ingenieurverträge, die es benachteiligen, das dritte hat seine Lücke in der Elektroplanung. Ein festes Curriculum trifft davon immer nur einen Teil.
Deshalb ist das Mentoring kein Kurs, sondern eine Stufe. Sie messen Ihr Büro mit der tgaPULS-Messung; die Handlungsfelder, die dabei sichtbar werden, bestimmen, welche Module Ihnen vorgeschlagen werden. Drei davon belegen Sie im Jahr — jedes für sich abgeschlossen, in beliebiger Reihenfolge, ohne Aufbaulogik.
Im Folgejahr messen Sie erneut, und die Auswahl richtet sich neu aus. Statt eines Programms, dem Ihr Büro folgt, bekommen Sie eine Weiterbildung, die Ihrem Büro folgt.
Ihr Nutzen
Nach dem Seminar …
- ✓leiten Sie aus Ihrer tgaPULS-Messung ab, welche drei Handlungsfelder Ihr Büro im kommenden Jahr angeht
- ✓entscheiden Sie einen HLS-Variantenvergleich — Wärmepumpe, Blockheizkraftwerk oder Fernwärme — mit nachvollziehbarer Begründung
- ✓planen Sie Stark- und Schwachstrom integriert: Verteilerschemata, Trassen, Beleuchtung, Brandmelde- und Sicherheitsanlagen, Datennetz
- ✓berechnen Sie besondere Leistungen auch dort, wo AHO und HOAI keinen Honorarwert hinterlegen
- ✓beurteilen Sie einen Ingenieurvertrag nach Leistungsbild, Honorarzone, Terminbindung und den Klauseln, die Ihr Büro benachteiligen
- ✓unterscheiden Sie je Aufgabe, was ein KI-Werkzeug leistet und welche Kompetenz beim Menschen bleibt
Für wen
Für wen ist dieses Seminar?
Wenn Sie ein Rollenseminar abgeschlossen haben
Das Mentoring ist die Stufe danach. Die Rolle sitzt — hier geht es in die Themen, die in Ihrem Büro tatsächlich klemmen.
Wenn Sie als Büroleitung mehrere Personen entwickeln
Sie steuern die Weiterbildung über ein gemeinsames Messergebnis statt über Wunschlisten — und sehen im Folgejahr, wo Ihr Büro dann steht.
Wenn Sie ein Thema vertiefen wollen, das kein Rollenseminar abdeckt
HLS- und Elektroplanung im Detail, besondere Leistungen auf Ebene der Leistungsnummern, Ingenieurvertrag und Gerichtsfall, KI im Planungsbüro. Der Katalog wächst.
Aufbau
5 Module
Die perfekte HLS-Planung
Heizung, Lüftung, Sanitär von der Systemwahl bis zum baubaren Modell: Was eine HLS-Planung liefern muss, damit die Ausführung sie ohne Rückfragen umsetzen kann.
Die perfekte Elektro-Planung
Starkstrom, Fernmelde- und informationstechnische Anlagen: Wo die Elektroplanung eigenen Regeln folgt und wo sie an HLS, Gebäudeautomation und Architektur andockt.
Besondere Leistungen der TGA-Planung
Rund 67 besondere Leistungen führt das AHO Heft 6, 37 nennt die HOAI Anlage 15.1 im Wortlaut — die meisten werden unbeauftragt miterbracht. Das Modul geht sie auf Ebene der Leistungsnummern durch, leitet Honorarwerte auch dort her, wo keine hinterlegt sind, und behandelt den Fall, in dem der Auftraggeber die Leistung erwartet, aber nicht bestellt.
Der perfekte Ingenieurvertrag
Vom Vertragsentwurf über die Risikobewertung bis zum Streitfall: Was im Ingenieurvertrag steht, was fehlt und was davon vor Gericht trägt.
KI in der TGA-Planung
Werkzeuge für die Projektleitung, Strategie für die Büroleitung: wo KI in der TGA-Planung heute trägt, wo nicht — und was daraus für das Büro folgt.
Termine
Wann Mentoring-Programm läuft
Vorher reinhören
Mentoring-Programm im tgabar-Podcast
Wie wir arbeiten
Jedes Modul ist ein Online-Vormittag und in sich abgeschlossen. Kurzer Input, Übung am eigenen Projekt, Feedback im Plenum, Transferaufgabe ins Büro — dieselbe Arbeitsweise wie in den Rollenseminaren, nur tiefer im Thema und mit einer Gruppe, die den Stoff nicht zum ersten Mal hört. Sie belegen drei Module im Jahr. Die übrigen bleiben im Katalog und stehen im Folgejahr zur Verfügung.
Ihre Mitnahme
Die Arbeitsmittel der drei belegten Module — Vorlagen, Checklisten und RechenblätterIhr tgaPULS-Messergebnis über die vier Dimensionen POT, PROZ, ERG und ZUFR als AusgangswertDie Modulempfehlung für das kommende Jahr, abgeleitet aus Ihren HandlungsfeldernZugang zu den Weißbüchern und zum Podcast-Archiv als Nachschlagewerk zwischen den Modulen
Ihr Referent
Für die Freigabe
Was das Büro davon hat: Weiterbildung wird sonst nach Wunschliste vergeben — wer fragt, fährt hin. Hier bestimmt ein Messergebnis, welche drei Themen im Jahr angegangen werden, und im Folgejahr zeigt dieselbe Messung, wo Ihr Büro dann steht. Das macht die Ausgabe begründbar und die Auswahl nachvollziehbar. Ein Rechenbeispiel aus einem der Module: Für die FM-gerechte Planungsorganisation nennt das AHO Heft 6 einen Zuschlag von 8 bis 12 Prozent auf das Grundhonorar. Bei 150.000 € TGA-Honorar sind das 12.000 bis 18.000 € — vorausgesetzt, die Leistung steht im Angebot. Diesen Absatz können Sie unverändert weiterleiten.
Format, Termine & Investition
Vor dem ersten Modul steht die tgaPULS-Messung über die vier Dimensionen POT, PROZ, ERG und ZUFR. Sie ist die Grundlage der Modulauswahl und wird jährlich wiederholt, sodass Sie den Verlauf gegenüber Ihrer Geschäftsführung dokumentieren können.
Häufige Fragen zu Mentoring-Programm
Für wen ist das Seminar Mentoring-Programm?
Wenn Sie ein Rollenseminar abgeschlossen haben: Das Mentoring ist die Stufe danach. Die Rolle sitzt — hier geht es in die Themen, die in Ihrem Büro tatsächlich klemmen. Wenn Sie als Büroleitung mehrere Personen entwickeln: Sie steuern die Weiterbildung über ein gemeinsames Messergebnis statt über Wunschlisten — und sehen im Folgejahr, wo Ihr Büro dann steht. Wenn Sie ein Thema vertiefen wollen, das kein Rollenseminar abdeckt: HLS- und Elektroplanung im Detail, besondere Leistungen auf Ebene der Leistungsnummern, Ingenieurvertrag und Gerichtsfall, KI im Planungsbüro. Der Katalog wächst.
Welche Voraussetzungen gelten?
Abgeschlossene Teilnahme an einem der tgaPULS-Rollenseminare und eine durchgeführte tgaPULS-Messung. Ohne Messung fehlt die Grundlage, auf der die Module ausgewählt werden. Technisch genügt ein handelsüblicher PC mit Kamera und Mikrofon; die Module laufen online über Microsoft Teams. Nicht geeignet, wenn Sie in eine Rolle erst einsteigen — dafür gibt es die Seminare Projektleitung, Büroleitung, Fachplanung, Fachkoordination und Bauüberwachung TGA.
Was kostet das Seminar Mentoring-Programm?
890 € pro Person. Auf den Seminarpreis kommt keine Umsatzsteuer (§ 4 Nr. 21 UStG). Flatrate · bis zu 3 Module pro Jahr · für Absolventen.
Welchen Abschluss erhalte ich?
Vor dem ersten Modul steht die tgaPULS-Messung über die vier Dimensionen POT, PROZ, ERG und ZUFR. Sie ist die Grundlage der Modulauswahl und wird jährlich wiederholt, sodass Sie den Verlauf gegenüber Ihrer Geschäftsführung dokumentieren können.
Die Module stellen keine Rechtsberatung dar. Bei Streitfällen ist eine Rechtsberatung oder ein Honorargutachter hinzuzuziehen.